老板10年得不到干货！让员工无限积极的薪酬策略！(3)

时间:2015-01-30 17:51来源:未知 作者:admin 点击: 次

三是分析企业的文化背景及价值观。有的企业视个人的经验为第一财富；而有的则视个人的创造力及潜能为第一财富，因此，企业本身价值观的差异导致了同一个人才在甲企业可望获得高薪但未必到乙企业同样有这么高的”含金量”。