人才不是核心竞争力，机制才是 !(3)

时间:2015-01-30 17:44来源:未知 作者:admin 点击: 次

        二是买不来，即核心竞争力具有不可交换的特性；

        三是偷不走，即核心竞争力具有不可转移的特性；

        四是拆不开，即核心竞争力具有不可分割的特性；

        五是离不了，即核心竞争力具有不可或缺的特性。

        由此来看，人才显然不具备这五个特性。而与之完全契合的是企业的管理，所以讲，管理才是企业的核心竞争力。

        从另一个角度讲，我国并不缺乏优秀的人才，缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台，缺少的是优质的人力资源生态环境，缺少的是良好的人力资源经营和模式。

        引凤需要先筑巢，企业是否能够吸引/留住和有效使用人才，并不决定于企业是否出手大方，而在于能否构建人才脱颖而出的机制，在于是否具有人才发挥其作用的舞台。正确的选择是，企业从外部劳动力市场上，引进的是人，然后依靠自己的机制与制度，使他们成材。

二．人才是一个模糊的概念

        企业深知人才重要，人才珍贵，人才难得。但同时企业在管理过程中还必须注意到关于人才的几个特征。