大学毕业生辞职频发 你是闪辞一族么(2)

时间:2015-01-25 18:48来源:未知 作者:admin 点击: 次

这是文字，全背景

“闪辞”实为不负责任？

那么，企业对于这种行为又是如何看待的呢？

现在大学生心理比较浮躁，期望值过高，而且很爱抱怨，抗压能力差，一碰到困难或者被上级批评就想辞职，这种行为是很不负责任的。

“闪辞”这种行为对企业造成的负面影响是极大的。招聘一名员工所需要的时间成本和人力成本是很高的，而且公司培养员工也需要付出很大的资源，员工辞职就意味着这些投入都成为了沉没成本，并且为了重新招聘员工，公司还必须付出更多的人力成本。因此，尽管员工在试用期的工资不高，但对公司来说显然也是得不偿失的。

“闪辞”请三思

尽管许多大学生认为自己的“闪辞”行为是合理的，但是 “三思而后行”却更为合理。学生刚出校门，最缺乏的是职场素养和能力，而职场素养和能力是需要在工作中培养起来的。每一份工作都有其存在的价值，尽管是枯燥乏味的工作也会对大学生的毅力和抗压能力等方面有所锻炼。况且，几个月如此短的时间是无法了解清楚工作的内容和企业的文化的。因此，大学生首先要做不是了解工作让自己失去了什么，而是工作给自己带来了什么，以后会带来什么。

“在其位，谋其职”，大学生们既然选择了这份职业，就应该好好坚持下去。当然，盲目坚持也是不可取的。如果发现工作真的不适合自己，辞职也是一种合理行为。但是大学生们在辞职前应该努力减少对企业造成的损失。大学生们可以通过提前提出辞职申请，让企业拥有缓冲和交接的时间。或者，大学生们可以向企业推荐人才，既可以解决职位空缺的问题，也可以为身边的朋友提供就业机会。